东方雨虹3月3日起实施劳务周薪制

涂赢天下讯：3月3日，北京东方雨虹防水技术股份有限公司发布关于下发《东方雨虹施工项目实名制考勤、周薪制发放管理制度》的通知。此项制度由东方雨虹控股副董事长兼执行总裁向锦明批准，于2022年3月3日起实施！

东方雨虹表示，此项制度为积极响应国务院第724号令"保障农民工工资支付条例"，全面推广东方雨虹劳务务工人员周薪制、实名制，增强劳务资源竞争力，同时避免恶意讨薪，及时测算工程劳务定额。

2021年9月1日，东方雨虹在微信公众号平台发布《东方雨虹70000劳务工人“周薪制”啦》一文，文中提到：经过三年运营，东方雨虹劳务平台为继续推进劳务管理信息化平台建设，强化标准化施工服务质量，优化资源配置，于9月1日推出全新升级的“雨虹工匠”平台APP，现已上架各大应用市场。

平台贯穿归集、整理、传输、处理、应用与服务全过程，包括：项目资源整合；劳务意外伤害保险信息化管理；工人角色线实名制注册、招工报名功能，拓宽工人资源；实名制人脸别定位考勤打卡机制；以省为单位的劳务队线上属地化功能；施工队伍等级化管理；施工服务评价机制等。

据项目组相关负责人刘云介绍，为加强项目管理标准化，施工工人每日需按实在“雨虹工匠”APP端进行人脸识别定位考勤打卡，系统自动生成施工人员出勤情况。

“雨虹劳务周薪制”为奋斗者护航。周薪资不仅切实保障一线施工人员合法权益，进一步强化管理制度，更充分体现了东方雨虹的责任担当，从实际入手彰显企业对一线施工人员的人文关怀，激活发展新动能。

系统将于每周一早六时，将每个施工人员上一周的周薪，推送至对应项目负责人。经由项目负责人线上确认后，生成施工人员周薪发放明细，并发起周薪发放内部审批流程，以确保能够将每一笔周薪按时发放至施工人员的手上。

东方雨虹成立于1995年，二十余年来，为数以万计的重大基础设施建设、工业建筑和民用、商用建筑提供高品质的系统解决方案，已成为优质的建筑建材系统服务商。2008年公司上市，2020年营业收入突破217亿元，2008-2020年业绩增长30倍。公司部分产品陆续通过欧盟CE认证，德国EC1认证等多项国内国际产品认证，并获第十七届“全国质量奖”、2017年“全国质量标杆”“国家技术创新示范企业”等荣誉认定，上榜《财富》中国上市公司500强。