20多年来，金陵特涂从一家只生产一种涂料的小作坊，发展到现有产品29大类200多个品种的国家“千人计划”入选企业。
以高素质人才支撑高质量发展。今起，市委组织部（市人才办）联合本报开设“人才兴城 创新创业”专栏，聚焦我市经济社会发展各项事业中涌现出来的创新创业人才和他们的先进事迹，以及各地、各部门招才、引才、育才、用才、留才的典型做法，在全社会营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、崇尚创业的浓厚氛围。敬请关注。
“我们这款中纤超声微波球磨装置，带有超声波，可以在3个小时内得到纳米级的材料，如果用普通设备则需要30多个小时。”在江苏金陵特种涂料有限公司研究所所长张驰的带领下，记者看到了这款金陵特涂自行研制出来的新设备。张驰自豪地说：“我们通过先进的装置，生产出来的钛纳米高分子合金涂料填补了国内空白，获得国家15项专利，被广泛应用于油井管外层。从2014年4月到去年12月底，仅这一种产品已累计实现销售1.1亿元。”
一种产品在短短三年多时间就销售一亿多元，而这样的产品在金陵特涂还有更多。20多年来，金陵特涂从一家只生产一种涂料的小作坊，发展到现有产品29大类200多个品种的国家“千人计划”入选企业。2017年，公司开票销售2.2亿元，增长68％。一个又一个的新装备、新产品的产生，一张又一张大额订单的背后，靠的是什么？
“企业的竞争说到底就是人才的竞争。守旧无成，创新有获。要实现创新，就要盯住行业领军人才，吸引并集聚人才，借智发展。”公司总经理卞直兵坦言，企业如果没有高端人才，将很难在市场立足。
多年来，金陵特涂一直注重加强科技人才、高级经营管理人才、高技能人才队伍的引进和培养，不断优化人力资源配置，构建以国内防腐蚀行业领军人才为核心的创新团队。
“企业创新应是全方位的。不仅要实现生产技术创新，还要实现体制机制创新。为此，我们尝试成立了江苏金陵特种涂料研究所有限公司，实行市场化运作，成为吸附人才的磁石。”卞直兵说，研究所好比金陵特涂的“智力库”，将依据市场需求集聚人才团队，致力于新型、绿色、生态涂料产品的开发，为企业发展增添智力源。
近几年，公司坚持人才优先发展战略，先后从大连理工大学、北京科技大学、湖南大学、中科院等高校院所引进了一大批高层次人才，拥有博士等高层次人才近20位，其中省双创团队1个、双创人才2人、双创博士2人、扬州“绿扬金凤计划”领军人才2个。今年又获批国家级人才引进计划，实现了人才引进的“大满贯”。
“招引人才就是要高尖端。”对于人才引进，卞直兵有着自己的见解。引才、招才并重用人才，随着一大批高端人才的引进，公司的创新发展取得显著性成效。公司长期与北京科技大学等高校院所合作，先后建成江苏省企业技术中心、水性金属防腐涂料工程研究中心、多功能高分子材料工程实验室、博士后创新实践基地，以及扬州市院士工作站等多个研发载体，完善了以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的技术创新体系。
“我们还十分重视技术研发，每年研发投入占销售额的6％。”卞直兵介绍，每年年初公司都组织专家人才开展专业技术发展方向研讨，共同制定年度研发计划，确保每年都有新产品产出，核心技术申请的国家发明专利量也逐年增加。此外，近年来，金陵特涂先后承担了国家火炬计划、江苏省科技成果转化、江苏省军民融合发展专项等10余项国家、省、市级科技项目，并且每年有4—5个新产品被认定为国家、省级高新技术产品，成功使公司的产品实现了油性至水性的转型升级，显著提升了公司技术研发的水平，增强了公司技术创新的突破力。
