立邦旗下秀珀解雇俩高管并拒付百余万劳动纠纷金

2019年12月底，两份广东省广州市中级人民法院民事判决书引起了业内关注。这是一起关于涂料企业与雇员的劳动纠纷，经过二审已经审理完毕。剧情很长也很有启发，在此小编就用精简故事版给大家讲一下。

原告1：刘某，2004年3月15日至2017年7月11日期间任职广州秀珀装饰工程有限公司，被解雇前任职A部门。

原告2：丁某，2008年5月13日至2017年7月11日期间任职广州秀珀装饰工程有限公司，被解雇前任职A部门。

被告：广州秀珀装饰工程有限公司，现为立时集团（即熟知的立邦漆）旗下控股企业，曾是中国地坪涂料一哥。

某一天，广州秀珀发现公司有两位重要经理人活动异常，经过精心调查，发现刘某和丁某于2017年6月19日都参加了某位“关键竞争对手”的企业训练营，且已经入职该公司。其中大片中才出现的“谍战、潜伏”等剧情就不说了，大家有兴趣可以找小编聊天喝茶。反正秀珀公司特别不爽，这还了得，一般的小人物或者跳槽去小公司还罢了，给你一条活路，现在是重要经理人，去了主要竞争对手那，再大的公司也没这个肚量啊。于是，根据《广州立邦涂料有限公司员工手册》第2.5条“利益冲突申报”之规定：凡员工在生产、经营和工作活动中，遇到个人利益与公司经营道德、经营利益有冲突的事件时，必须申报（包括：在受雇佣期间，员工本人或其直系亲属准备从事或参与了与立邦涂料在中国的业务有关联的、或竞争的工作或活动的）；所有员工均应避免实际利益冲突，如有疑问或者认为公司的某个员工从事不道德或非法活动，请立即通知人事部；任何不符合上述指导原则的行为都必须得到总经理的书面批准并保存在该员工的个人档案中；如未能遵守相关准则，包括没有申报任何利益或寻求例外，都可能导致包括解除劳动合同在内的纪律处罚。秀珀公司于2017年7月12日解雇了刘某和丁某，并拒付半年奖金、年假金、解雇赔偿金等事项。

劳动纠纷金额据粗略统计，刘某约85万元，丁某约62万元。对于一位涂料行业的中级经理人来说，这不算个小数字了，至少能在农村盖个像样的楼，或者给孩子出国留个学什么的。何况还给你这个全球涂料巨头服务了十多年，职业黄金生涯都给了你，你为何还如此无情？罢了罢了，还是法庭上见吧，于是就有了开头这一个官司。

官司打到二审，原告们都说我没违反你劳动纪律啊，大过年的凭啥不给钱？被告说，你们严重违反了游戏规则，证据确凿，该咋办就咋办，没人情。

法官说，别吵吵，让我说两句。

原告嘛，确实参加了被告之竞争对手的训练营，也确实在未离职的情况下入职了别家公司，这个事确实不靠谱，脚踏两只船这种事在中国特别不受待见，你们俩的解雇赔偿金加起来也差不多百万了，被告再有钱，也不能就着你们俩，我看啊这笔钱你们就别要了。

被告嘛，我理解你被“背叛”的感受，赔偿金虽然不用你付，但人家两位职业经理人，也好歹给你干了半年活，上半年的奖金该咋支付咋支付，年假金也一并支付吧，都挺不容易的，希望大家都能过个好年。

小编也觉得法官没毛病，故事就此打住。

回到涂料行业，有人说2019年是未来10年最好的一年，经过了这个安静但十分痛心的春节，倒有点相信这个说法了。对于涂料行业来说，这才是一个“真正的冬天”，熬过去也许海阔天空，熬不过去，大批的企业会倒下。这时候最考验的不是员工，而是老板！希望雇主和雇员能减少内耗，团结一心，秉承公正公开、互惠互利的原则，就算是抗，也要抗出个好未来！