我国作为全球最大的涂料生产和消费大国，聚集了无数的涂料企业。想要在无数的同行中脱颖而出就要具备一定的优势。企业的技术优势、营销优势、规模优势、资金优势、人才优势这些都是一个优秀的涂料企业所具备的。

在这些优势之中人才优势是企业发展的核心，而优秀的涂料从业人员则成为涂料企业竞争中的一个重要因素。而企业对人才重视程度和发展形势是不少涂料人选择企业的重要指标。

我们不难发现，优秀的涂料企业往往具备了涂料从业人所倾向的种种条件，而优秀的涂料企业的员工他们都有一个共同的特点——员工的归属感很强。“冰冻三尺非一日之寒”这份归属感是员工在工作中对企业产生的一种感情，而这份情正是企业的无形财富，它将推动着企业和员工共同走向共赢的局面。

纵观行业内优秀的涂料企业，我们发现这份来自于员工对企业的归属感形成的一个重要因素来自于企业营造的一种“家”氛围，对员工在思想和工作中的爱护和健全的人才管理机制，作为行业中的佼佼者，展辰、嘉宝莉和湘江这些本土涂料企业能在外资涂料企业横行的中国涂料市场中抢占一席之地并有超越之势与员工对企业的归属感密不可分。

展辰规定，公司员工表现优秀、服务满两年后，可向公司申请学费去学习与本职工作或行业相关的职称、职业资格、学历，并且不用与公司签订任何服务协议。这一政策的出台，极大地推动了员工的学习热情，甚至，为了促进员工更好的成长，展辰目前正在筹建一个集学习培训、文化展览等多种功能一体的“展辰学院”，真正创办展辰人自己的学校。

嘉宝莉秉承“人是嘉宝莉第一资本”的理念，投入千万重金作为行业顶尖人才专项招募基金，吸引行业人才为企业开创新时代。在优秀员工奖励上，设立金额为100万元的“嘉宝莉家具漆技术进步奖”消息，重奖科研技术员工，力促技术与营销并举的企业转型。

与展辰、嘉宝莉这些新兴民营涂料企业相比较，拥有67年历史沉淀的湘江涂料在人才优势上则显得尤为明显。始建于1950年的湘江涂料，当年不足百人、仅能生产3个品种的小油漆厂如今已蝶变成以涂料和树脂研发、生产、销售与涂装服务为核心产业的中国本土最大的涂料高新技术集团，并在全球涂料排名第28位。目前有员工2000余人，据笔者了解，湘江涂料在职10年以下员工占比45%，10年以上员工占比55%，通过占比数据不难看出，正是因为拥有这一批老员工及不断引进新人才血液，以稳健又积极进取的新姿态，不断发展壮大，陪伴着湘江走过了计划经济年代，成长于改革开放时期，并使得如今的湘江已经是行业翘楚。

不仅如此，湘江涂料“让员工满意！”的人才理念，湘江老员工在企业里坚守，新员工在企业中得到成长的的企业气氛把员工和企业一并拧成一股绳，正是这种行业独有的人才沉淀优势和极具前瞻性的人才发展机制，成为推动湘江走向中国“本土涂料第一”的双动力，如不出笔者意料之外，湘江将一定是中国本土涂企中最先晋升百亿级的企业先行者。

据资料显示，湘江涂料在以42亿元的销售额位列中国本土涂料第一。其中湖南湘江关西专业生产汽车涂料，成为我国最大的本土汽车漆制造商。曾有人说道：国内大街上跑的汽车，三辆中就有一辆使用“湘江关西涂料”。能有今天的结果，这跟湘江人的努力密不可分。不为人知的是湘江的产品应属行业最齐全，用湘江的一则广告语“你住的房子，你使用的家具和电器，你走过的道路和桥梁，你驾驶和乘坐的交通工具，随处都有湘江漆的呵护，深情守候67年，湘江漆、放心漆”。

相信在不久的将来，湘江不仅在中国风靡，在世界涂料舞台上也会有不俗的表现，成为世界的湘江！