随着社会经济发展，劳动者法律意识提高，劳动争议纠纷日益增多。为妥善化解劳动争议纠纷，蓬江法院及时总结归纳劳动争议新问题，向社会进行宣传指引，发挥司法能动作用，同时积极开拓社会化平台，探索建立劳动争议多元化矛盾纠纷解决机制。

近3年，蓬江法院共审结劳动争议案件1000余件，其中2016年审结319件，2017年审结434件。收案数一直在上升，今年1月至4月已经收案327件，而去年同期收案106件，不到今年同期的三分之一。

当事人涉嫌伪造协议遭训诫

王某在某涂料公司担任业务员，双方签订了“聘用协议书”，后因工资支付问题发生争议，仲裁裁决涂料公司需按照每月15000元的标准支付王某被拖欠的工资11万余元，涂料公司不服诉至法院。诉讼中，王某提交的“聘用协议书”显示约定工资数额为1.5万元，并提交了银行转账记录，涂料公司亦提交了一份“聘用协议书”，显示约定公司数额为2500元，同时提交了工资明细表，但该表没有王某的签名确认。

经审查，涂料公司涉嫌伪造协议，法院向双方当事人释明提供虚假证据的法律后果后，涂料公司撤销证据“聘用协议书”，法院依法对涂料公司予以训诫后，涂料公司撤回起诉。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十条规定：“诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。人民法院对违反法庭规则的人，可以予以训诫，责令退出法庭或者予以罚款、拘留……”《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条：“诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的……”

本案中，涂料公司涉嫌伪造证据，经法庭训诫后，撤销证据并撤回起诉，法院考虑其情节轻微，未作出处罚。（来源：江门日报）