三棵树年薪30万招工长——为什么胜出的是他们？

42岁的宋唐刚从20出头就开始带着团队干涂料施工，对他来说，细节，是决定一个工程好坏的唯一关键。

“其实最怕的是要求‘差不多就行了’，如果这样要求，最后你会发现，结果跟你想象的根本不是一回事。所以我一直告诉团队：‘要干就要干最好的，尽你最大的努力，抠好每个小细节’。”

宋唐刚说，他宁愿不接活，也不会为了低价短斤少两：”25块、30块的好腻子换成10块钱的，或者为了省钱，本来要刷两遍的变成只刷一遍，这种事我是坚决不干的。“

正是由于这种对细节和品质的追求，在三棵树涂料股份有限公司“30万年薪招募工长“的活动中，宋唐刚和另外两位工长——周永平、张郑亮从报名的815人中，经过电话初试、现场实操和书面评测报告到终面测评，过五关斩六将，脱颖而出，正式与三棵树签约。

7月23日的签约仪式上，三棵树质量管理部总监彭永森发表了致词，欢迎工长们的加入。彭永森说，三分涂料七分施工，涂料的质量不止取决于涂料本身的新性能，更取决于涂料的应用施工。三棵树邀请来自全国各地的工长们来完成施工应用的测试，让三棵树的产品适合于不同区域、不同的季节需要，适应于温度和湿度的变化，从而最大程度减少对涂料施工性能的影响。

三位签约工长表示，加入公司后，他们会从应用施工的角度对产品进行严格把关。宋唐刚说：“我会问我认识的一线工人，你们觉得一个涂料产品好或者不好，标准是什么？我一个人可能就两三个意见，100个人可能就有三四十个意见。我们会从一线工人的角度去对产品的‘极致性能、极致应用’进行把关，好就是好，不好就是不好。我想，这也是公司找我来的目的——围绕三棵树‘以用户为中心’的核心价值观，发扬精益求精的工匠精神，推动三棵树的产品升级，使三棵树的产品更加符合消费者的需要，符合工长们的施工需求。“

成立十六年来，三棵树以强势增长速度在品牌总数近15000个的中国涂料行业脱颖而出，连续十二次入选“中国500最具价值品牌”， 2016年三棵树在上海证券交易所A股主板上市，成为了中国民用涂料第一股，2018年品牌价值飚升到195.18亿元，并强力跻身全球涂料行业50强。

此次工长们的加入，以其丰富的经验和精湛的技术，将助力三棵树打造健康绿色的产品，实现“让家更健康，让城市更美丽”的企业使命。