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在企业中到底哪个部门最关键?

“在企业中到底哪个部门最关键?”时,大部分人会讲是销售。

作者简介:买化塑供应链首席战略官、首席经济师,杨向宏



当我问 “在企业中到底哪个部门最关键?”时,大部分人会讲是销售,因为 “销售业绩好,一切都好”。弱弱问几句:


1、你最近五年连一个像样的新产品都没有, 销售业绩怎么会好?


2、你连生产产品品质稳定性都保证不了,销售业绩怎么会好?


3、销售业绩=销售量、也=销售价格,你的销售整天围绕着低端做文章,销售业绩怎么会好?


也有人讲是研发,因为 “一款牛B的新产品”有可能彻底让企业翻身!当年的萍果、还有…。


在企业中 到底哪个部门最关键?我的回答是 “人事行政”!


哪个部门经理最重要?最关键部门的经理最重要!自然人事行政经理最重要!


一、为什么人事行政经理最重要


这是企业 “管理人”的部门,企业的一切靠人去做成。企业经营就是围绕 “人”展开的!


二、一位专业度足够的人事行政经理可以做什么


1、高质量招聘人:合适、及时。


2、低成本解雇人:让离职员工 “不记恨企业”,离职成本合理。


3、协助老板构建合理的组织构架,以扁平化、效率为宗旨。


4、制订很好的激励措施。


5、制订很好的绩效考核方案。


6、管理与政府的关系,取得理解和支持。


7、对各部门负责人考核的最佳人选。


8、负责落实公司层面的会议纪要。


9、档案建立及保管。


10、合理、贴心的员工福利制订。


11、建立培养人的机制。


12、培训、提高员工面向未来的技能。


13、宣传企业、将公司影响力做大。


14、建立竞争及晋升机制,打破员工加工资老板 “说了算”。


15、帮助各部门制订合理的制度、流程,并监督执行。


16、5S,让员工工作环境更舒适。


看完这些,你认为哪个部门经理比人事行政经理更重要?


一位专业度足够的人事行政经理就是老板与员工之间的桥梁,可以让员工有确定感。


什么是确定感?


A、你是一个什么样的企业,


B、公司发展规划和目标,


C、公司目前面临的危与机!


一位专业度足够的人事行政经理可以帮助老板让企业员工有:


A、统一明确的目标,


B、帮助进行目标的分解和细化,


C、权责明确,奖惩分明。


让员工死心塌地追随企业,让老板获得员工最大的信任,这是一个企业成功的基石,也是一位专业度足够的人事行政经理的价值。


如果做到了这些,企业会不成功吗?


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