抢人才，展辰新材跑出历史“加速度”

每一个人都是生产力，展辰新材的可持续发展更需要人才：我们需要在“金字塔”塔尖建设的大师，也需要服务于公司各个层面的工人与工匠。所以，今年展辰新材在抢人才方面，跑出历史“加速度”。

从2020年复工以来，展辰新材就与其他企业“闷声”不同，他在为日后发展，大规模招人。根据小编了解到，目前展辰新材已经连续多月发布招聘信息，涵盖管理类、业务类、技术类、职能类等岗位。

其中10月21日，展辰新材更是举行了“辰风破浪，逐梦未来”的2021届校园秋招空中宣讲会，计划招聘华南、华东、华西、华北的高等院校人才，包括华南理工、湖南大学、安徽大学、四川大学等。

根据展辰新材相关负责人表示，秉承着“人才是公司第一资源，坚持以奋斗者为本，注重员工的成长和发展，充分体现员工的价值”的初衷，本次秋招公司针对高潜大学生特意设立培养与发展计划，携手启航梦想，帮助其快速成为公司中高级管理者或技术研发专家。

人才本质上是不可复制的稀缺资源。招聘这个东西，看上去无关商业，其实也是一种竞争，甚至可以决定竞争的结果。

正所谓，一个企业的核心竞争力最终取决于人与人才。人多，是气场；人才，是品质更是未来，所以展辰新材要去五湖四海“抢”大学生、创业者、企业家、技术专家、工匠等各类人才，加快组建人才队伍。

欢迎人、吸引人、留住人、用好人、成就人，合理的人才结构，让“才尽其用”，是展辰新材一流营商环境的直接体现。跑赢人才战，展辰新材方能争得先机。未来市场份额的竞争力必然立足于人才的竞争，这也是各大涂料企业不惜代价地展开人才竞争的最根本原因，这也是展辰新材在抢夺的东西。

展辰新材是一家集环保涂料研发、生产、销售和工程施工与一体的国家高新技术企业，在海内外拥有七大生产基地，近1800名员工，与复旦大学、华东师范大学、湘潭大学等高校长期产学研及人才合作。

“展辰新材的长期目标是：做涂料全产品线国际化公众公司”，展辰新材所描摹的企业未来发展路径十分明晰。在全国甚至全球的“抢夺人才战”中，他们为什么选择来展辰新材发展？展辰新材坦言，薪酬待遇、发展前景等都是人才抉择的重要考量。除此之外，展辰新材的诚意和“实干”让他们下定了决心。

在培训发展：业务培训、管理培训、轮岗锻炼、教练培训、多通道职业发展等；员工关怀：免费食宿、健康运动、爱心活动、文体活动、年度旅游等；假期：双休、法定假、年假、婚假、产假等；薪酬激励：绩效奖金、年终奖、效益奖、优秀奖、创新奖、销售激励、股权激励等；全面保障：社会保险、住房公积金、意外险、健康体检等。

展辰新材最后表示，希望有“人品、专业、激情、持续成长”的优秀人才加入展辰新材事业的行列，更多的人关注展辰新材的发展。

▲展辰总部大楼实拍

“我们关注每一位员工的成长，关心每一位员工的未来。我们认为，员工的成功就是企业的成功。我们推崇，员工与企业荣辱与共。我们不仅通过待遇留人，更愿意通过事业留人、情感留人。”

人才是企业最宝贵的资源，以人为本是展辰新材事业的基石。以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格及符合岗位要求等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。

展辰新材重视员工的职业发展，为员工的成长设计了多种路径的职业发展道路,包含管理系列、技术系列、业务系列和技能系列。任何员工只要通过努力，做出成绩，都能获得提升或发展。